Глава государства подписал Указ, направленный на совершенствование государственной политики в сфере внешней трудовой миграции и усиление контроля за условиями труда и проживания иностранных работников.
Указ призван повысить ответственность работодателей за привлекаемых иностранных работников, обеспечить их правовую защиту и усилить контроль за миграционными процессами в Республике Беларусь.
Важно: нормы Указа не распространяются на граждан государств-членов ЕАЭС (Республика Армения, Республика Казахстан, Кыргызская Республика и Российская Федерация).
Ключевые положения Указа:
I. Обязанности нанимателей
1. Сроки заключения трудового договора:
Трудовой договор с трудящимся-иммигрантом обязательно должен быть заключен:
• в течение 30 дней с даты въезда работника в Беларусь (если наниматель уже получил спецразрешение)
• в течение 30 дней с даты получения спецразрешения (если иностранец въехал до его оформления)
2. Обеспечение полного информирования
Наниматель ознакамливает на понятном языке трудящихся-мигрантов с документами, регламентирующими их права и обязанности при трудоустройстве. К таким документам, в том числе, относятся:
• должностная (рабочая) инструкция
• правила внутреннего трудового распорядка
• инструкции по охране труда
3. Контроль со стороны нанимателя
Наниматель закрепляет на предприятии ответственное лицо, которое будет осуществлять контроль за трудовой деятельностью иностранных трудовых мигрантов и соблюдением ими условий пребывания в стране.
Предусмотрен контроль за:
• фактическим проживанием трудящихся-мигрантов по месту временного пребывания
• соответствием условий их проживания санитарным нормам и правилам
• соблюдением трудящимися-мигрантами правил пользования жилыми помещениями
• сроками действия документов, необходимых для пребывания на территории республики и осуществления трудовой деятельности (виза, документ, удостоверяющий личность, водительское удостоверение и иные)
4. Оценка знания языка
Для ряда профессий обязательно знание белорусского или русского языков.
Конкретный перечень профессий и порядок оценки знаний одного из государственных языков Правительство определит в трехмесячный срок.
• Наниматель организует проверку языковых навыков перед трудоустройством.
• Если работник не прошел проверку знаний, ему отказывают в заключении трудового договора и приеме на работу.
! Дополнительные обязанности нанимателей возникают вне зависимости от способа привлечения трудящихся-мигрантов (как по спецразрешению, так и в упрощенном порядке без учета ограничений по защите национального рынка труда).
!! В случае нарушения своих обязанностей наниматель будет привлекаться к административной ответственности.
!!! Временный переводтрудящихся-иммигрантов к другому нанимателю запрещен.
II. Обязанности работников-мигрантов
• Соблюдение миграционного и трудового законодательства
• Проживание по месту временного пребывания
• Соблюдение правил пользования жилыми помещениями
• Для ряда профессий – знать один из государственных языков
Нарушение этих условий – основание для досрочного прекращения трудового договора.
Источник https://www.mintrud.gov.by/ru/news-ru/view/prezident-podpisal-ukaz-o-povyshenii-roli-nanimatelej-v-oblasti-vneshnej-trudovoj-migratsii-9165-2025/ - Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
