Согласно ст.197 Трудового кодекса Республики Беларусь за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.
При этом, в силу требований ч.3 ст.199 Трудового кодекса Республики Беларусь за каждый дисциплинарный проступок наниматель может применить только одно дисциплинарное взыскание.
Прокуратурой района в одной из сельскохозяйственных организаций района установлены системные нарушения условий кормления и содержания скота, в связи с чем инициировано привлечение к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц хозяйства. Изучением поступивших из организации документов об устранении нарушений и принятии мер к виновным лицам установлено, что согласно приказу руководителя, главный зоотехник обосновано привлечен к дисциплинарной ответственности. Однако, в нарушение требований трудового законодательства, на него одновременно за один дисциплинарный проступок наложено два дисциплинарных взыскания.
Вышеуказанный приказ руководителя опротестован прокуратурой района, во исполнение требований прокуратуры внесены изменения в приказ, исключено необоснованно наложенное второе взыскание.
